Bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses eines Kadermitarbeiters ergibt sich nebst der bereits im Arbeitsvertrag geregelten Themen folgender Handlungsbedarf:
- Auflösung des Arbeitsvertrages und Arbeitspflicht
- Kündigung
- Einvernehmliche Beendigung Arbeitsverhältnis
- Freistellung
- Aufhebungsvereinbarung
- Finanzielle Folgen
- Entlassungsabfindung
- Abgangsentschädigung
- Provisionen
- Anteil am Geschäftsergebnis
- 13. Monatslohn
- Gratifikation
- Bonus
- Mitarbeiterbeteiligungen / -optionen
- Fringe Benefits
- Weiterer Regelungsbedarf
- Outplacement?
- Personal- und Kundenabwerbe-Verbote
- Konkurrenzverbot
- Rückgabe Arbeitswerkzeuge
- Arbeitszeugnis
- Saldoklausel
- Verschwiegenheitsklausel
- Weggangs-Kommunikation / wording
- Standardklauseln
- Abänderungsform
- Anwendbares Recht
- Gerichtsstand
- Salvatorische Klausel
- ev. Mediationsklausel