AUFLÖSUNG ARBEITSVERHÄLTNIS

Bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses eines Kadermitarbeiters ergibt sich nebst der bereits im Arbeitsvertrag geregelten Themen folgender Handlungsbedarf:

  • Auflösung des Arbeitsvertrages und Arbeitspflicht
    • Kündigung
    • Einvernehmliche Beendigung Arbeitsverhältnis
    • Freistellung
    • Aufhebungsvereinbarung
  • Finanzielle Folgen
    • Entlassungsabfindung
    • Abgangsentschädigung
    • Provisionen
    • Anteil am Geschäftsergebnis
    • 13. Monatslohn
    • Gratifikation
    • Bonus
    • Mitarbeiterbeteiligungen / -optionen
    • Fringe Benefits
  • Weiterer Regelungsbedarf
    • Outplacement?
    • Personal- und Kundenabwerbe-Verbote
    • Konkurrenzverbot
    • Rückgabe Arbeitswerkzeuge
    • Arbeitszeugnis
    • Saldoklausel
    • Verschwiegenheitsklausel
    • Weggangs-Kommunikation / wording
  • Standardklauseln
    • Abänderungsform
    • Anwendbares Recht
    • Gerichtsstand
    • Salvatorische Klausel
    • ev. Mediationsklausel

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