Vertragsklauseln

Beim Abschluss eines Kader-Arbeitsvertrages sollten berücksichtigt werden:

  • Beginn und Dauer des Arbeitsvertrages
  • Probezeit und Dauer
  • Tätigkeitsbeschreibung
  • ev. Versetzung
  • Funktion
  • Zeichnungsberechtigung
  • Arbeitszeit
    • Zusatz-Aufgaben
    • Aufgaben ausserhalb des Tätigkeitsbereichs
    • Gleitende Arbeitszeit
    • Ueberstunden- und Ueberzeitausschluss
  • Höhere Ferienansprüche
  • Nachvertragliche Geheimhaltung
  • Kundenabwerbeverbot
  • Konkurrenzverbot
  • Personalabwerbeverbot
  • Überobligatorische berufliche Vorsorge
  • uam

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