Beim Abschluss eines Kader-Arbeitsvertrages sollten berücksichtigt werden:
- Beginn und Dauer des Arbeitsvertrages
- Probezeit und Dauer
- Tätigkeitsbeschreibung
- ev. Versetzung
- Funktion
- Zeichnungsberechtigung
- Arbeitszeit
- Zusatz-Aufgaben
- Aufgaben ausserhalb des Tätigkeitsbereichs
- Gleitende Arbeitszeit
- Ueberstunden- und Ueberzeitausschluss
- Höhere Ferienansprüche
- Nachvertragliche Geheimhaltung
- Kundenabwerbeverbot
- Konkurrenzverbot
- Personalabwerbeverbot
- Überobligatorische berufliche Vorsorge
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