Das Zustandekommen des Arbeitsvertrages eines leitenden Angestellten gliedert sich thematisch in:
Führungskräfte: von der Anstellung (Arbeitsvertrag) bis zur Kündigung (Auflösung Arbeitsvertrag, Freistellung, Aufhebungsvereinbarung etc.)
Das Zustandekommen des Arbeitsvertrages eines leitenden Angestellten gliedert sich thematisch in: